Tytuł ksiażki:
Czytaj Pieprzone opowiesci:
Uwielbiam stać za Tobą, dotykać Twojego niemal nagiego ciała, okrytego jedynie koronkowym skrawkiem zmysłowej bielizny. Masz na sobie stringi, eksponujące Twoje kuszące pośladki, pończoszki, które sprawiają, że wyglądasz jak suczka, głodna pieszczot w jej najczulszych miejscach...
2012.05.17 11:00
W pokoju hotelowym unosił się słodki zapach. Przez okna wyglądało słońce, którego promienie przyjemnie oświetlały pomieszczenie. Na podłodze leżały rozrzucone ubrania, zaś na łóżku, wśród wielu poduszek, leżała naga rudowłosa kobieta, której ciało przykrywało prześcieradło. Z zadowoleniem przetarła oczy, wspominając poprzednią noc
2012.05.16 10:55
W pokoju hotelowym unosił się słodki zapach. Przez okna wyglądało słońce, którego promienie przyjemnie oświetlały pomieszczenie. Na podłodze leżały rozrzucone ubrania, zaś na łóżku, wśród wielu poduszek, leżał anaga rudowłosa kobieta, której ciało przykrywało prześcieradło. Z zadowoleniem przetarła oczy, wspominając poprzednią noc
2012.05.15 10:55
Czuła jego dłoń trzymającą ją w pasie, jak ją prowadzi, a ona wyczuwając każdy jego ruch, poddaje sie jego woli. Jednak nieopatrzny ruch ręką spowodował , że zahaczyła bransoletką o klamkę i szklane koraliki potoczyły się po podłodze
2012.05.13 10:55
Zródło: blog.onet.pl
Dialog organizacyjny
 |
ISBN/nr produktu: 9788326411083
Producent/Wydawca Publikacji: Wolters Kluwer Polska
Ilość stron: 264 stron
Cena ksiażki: 54.18 PLN
Czas realizacji przesyłki:
48 godzin
|
Dodaj do koszyka |
Krótkie streszczenie ksiażki: Kiedy w 2007 roku firma xtech.pl rozpoczęła swoją przygodę z zarządzaniem przy pełnej partycypacji, tak naprawdę niewiele osób sądziło, że rozwinie się ona w długotrwałą i głęboką więź. Mało kto spodziewał się też, że pełna partycypacja zakorzeni się w świadomości pracowników na tyle mocno, by stać się jednym z dwóch filarów, na których opiera się strategia firmy. Któż mógłby wtedy przewidzieć, że w xtech.pl dojdzie do sytuacji, gdy pracownik z własnej inicjatywy obniża sobie wynagrodzenie, a zespół gotów jest dobrowolnie zrezygnować z premii, której wypłacenie mogłoby zagrozić bezpieczeństwu finansowemu firmy? Dialog organizacyjny to ekscytująca podróż w świat firmy zarządzanej w pełni partycypacyjnie. W jej trakcie śledzimy historię wdrażania przełomowej zmiany organizacyjnej, na jaką zdecydowała się jedna z niewielkich krakowskich firm. Jako kontynuacja książki Pełna partycypacja w zarządzaniu autorstwa R. Stockiego, P. Prokopowicza i G. Żmudy niniejsza publikacja stanowi przewodnik pełen praktycznych wskazówek, jak krok po kroku włączać wszystkich pracowników w zarządzanie organizacją. Stanowi ona dowód na to, że wdrożenie w trudnym polskim środowisku biznesowym tak innowacyjnego systemu zarządzania jak pełna partycypacja jest nie tylko możliwe, ale przede wszystkim niezwykle korzystne, zarówno dla poszczególnych pracowników, jak i organizacji rozumianej jako całość. | ||
Czytaj Pieprzone opowiesci:
2012.05.17 11:00
2012.05.16 10:55
2012.05.15 10:55
2012.05.13 10:55
Zródło: blog.onet.pl