Tytuł ksiażki:
Czytaj Pieprzone opowiesci:
- Obserwowałem panią z balkonu - mówi bez zażenowania. Rozumiem, że to samotna kawa i nie zjawi się tutaj... - palcem wskazuje na moją prawą dłoń i kończy zdanie z uśmiechem - mąż? - Owszem. Samotna kawa. Mąż się nie zjawi - odpowiadam rzeczowo. Nie mam zamiaru pokazać mu, że kręcą mnie takie zaloty a la Casanova.
2010.03.10 09:51
Jeszcze w ubraniu położyła się na łóżku. Rozpięła żakiet i pozwoliła mu na masowanie swych nóg. On delikatnie masował jej stopy, jego palce ślizgały się po okrytych czarnymi rajstopami nogach. Poddawała się pieszczocie, czując jak powoli znużenie i napięcie dnia z niej uchodzi...
2010.03.08 09:47
- Witaj - powiedziała i sięgnęła do torebki, po czym położyła na blacie stołu małego pendrive'a. To dla ciebie - dodała - ale najpierw... - urwała, a poczułem, jak ociera się stopą o moją łydkę i uśmiechnąłem się. Prawdę mówiąc, spodobała mi się i zaczynałem mieć na nią ochotę.
2010.03.06 09:00
Zródło: blog.onet.pl
Przywództwo plemienne
 |
ISBN/nr produktu: 9788376015743
Producent/Wydawca Publikacji: Wolters Kluwer Polska
Ilość stron: 216 stron
Cena ksiażki: 60.03 PLN
Czas realizacji przesyłki:
2-4 dni
|
Dodaj do koszyka |
Krótkie streszczenie ksiażki: Dave Logan, John King i Halee Fischer-Wright w swojej książce podkreślają znaczenie plemion we współczesnym świecie i przywódców, którzy stoją na ich czele. Wychodzą z założenia, że jednostka może dobrze się czuć i skutecznie działać jedynie jako część zintegrowanej grupy. Przywództwo plemienne omawia zatem najbardziej twórcze interakcje międzyludzkie i rolę przywódców w budowaniu relacji społecznych. W książce można znaleźć wiele intrygujących spostrzeżeń, dotyczących m.in.: funkcjonowania organizacji, w których nie ma ducha plemiennego, stopniowego przechodzenia od perspektywy "ja" do perspektywy "my", efektywności relacji "w trójkach" w porównaniu z kontaktami dwojga ludzi, nieograniczonych możliwości prawdziwych plemion. Książka jest wynikiem 10 lat badań prowadzonych z udziałem 24 tysięcy osób w 24 organizacjach. Autorzy zamiast tabel i liczb przedstawiają konkretne osoby, których sylwetki i losy ilustrują ich wnioski. Ich zdaniem przywódcy dobrze prosperujących organizacji dbają o wzmacnianie związków "plemiennych", nie zaś samodzielnego działania. Ich spostrzeżenia dotyczące grup można odnieść nie tylko do środowiska firm, ale też do całego życia społecznego. | ||
Czytaj Pieprzone opowiesci:
2010.03.10 09:51
2010.03.08 09:47
2010.03.06 09:00
Zródło: blog.onet.pl