Tytuł ksiażki:
Czytaj Pieprzone opowiesci:
Zrezygnowany wstał z łóżka i popatrzył za okno, skąd było widać centrum miasta. Na dworze było już ciemno, drogę płączącym się między sobą ludziom oświetlały tylko latarnie. Mimo tego, że czuł na sobie wzrok tego faceta postanowił, że to jest dobry moment, żeby rozmyślać
2012.02.09 10:03
Ujrzałem moją Królewnę siedzącą w salonie przed telewizorem, ubraną jak zazwyczaj w legginsy i tunikę. Tym razem legginsy były koloru czerwonego, a tunika granatowa. Przywitała mnie jak zwykle z uśmiechem i podbiegła by się przytulić nim jeszcze zdążyłem zdjąć buty
2012.02.08 10:03
Byłam naga, rozpuszczone włosy, bose stopy z różowym lakierem na paznokciach. W pobliżu płynęła rzeka. Przyglądałam się płynącej, czystej wodzie. Na dnie było widać czyste, o różnych kształtach i kolorach kamienie. Biedronka usiadła mi na ręce
2012.02.06 09:29
Takiego widoku z rana się nie spodziewał. Właśnie gapił się na tyłeczek Haruno okryty niebieską spódniczką. Całkiem zgrabny. Aż go ręce świerzbiły, żeby go dotknąć. Zaczął więc po nim błądzić. Kobieta znieruchomiała. Już dawno nie czuła męskich rąk na swoim ciele. Westchnęła zadowolona.
2012.01.27 11:00
Zródło: blog.onet.pl
Zarządzanie motywacją pracowników
 |
ISBN/nr produktu: 9788375561906
Producent/Wydawca Publikacji: CeDeWu
Ilość stron: 136 stron
Cena ksiażki: 33.54 PLN
Czas realizacji przesyłki:
48 godzin
|
Dodaj do koszyka |
Krótkie streszczenie ksiażki: W publikacji Autor przedstawia praktyczne podejście do procesu motywowania w oparciu o szereg narządzi diagnostycznych, umożliwiających pomiar badanego procesu, a tym samym analizę i diagnozę celem jego optymalizacji. Oprócz doboru środków motywujących istotną kwestią są uwarunkowania procesu motywacyjnego dotyczące takich obszarów jak: przywództwo, dopasowanie pracownika do treści pracy, czy wytworzenie pozytywnego klimatu organizacyjnego. Należy przy tym pamiętać, iż podstawą motywowania w każdej organizacji powinien być szacunek do pracownika, oraz stworzenie mu możliwości zaspokojenia potrzeby samorealizacji. W publikacji omówiono następujące obszary związane z poruszaną problematyką: - teoretyczne podstawy i teorie motywacji pracowników - istotne uwarunkowania motywacji pracowników - praktyczne narzędzia analizy motywacji pracowniczej - ocena efektywności motywacji pracowniczej. Motywowanie jako jedna z głównych funkcji kierowania ludźmi, stanowi obecnie o perspektywie rozwoju organizacji. Dlatego też istotnym wyzwaniem dla praktyków jest poszukiwanie narzędzi umożliwiających pomiar motywacji oraz określenie związku przyczynowo skutkowego z efektywnością organizacji w aspekcie ilościowym oraz jakościowym. | ||
Czytaj Pieprzone opowiesci:
2012.02.09 10:03
2012.02.08 10:03
2012.02.06 09:29
2012.01.27 11:00
Zródło: blog.onet.pl